劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的（）确定下来

1、劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）

劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。A仲裁委员会B第三者C劳动管理机关

2、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。

劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。A正确B错误

3、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定

（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件

4、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A劳动法律关系B劳动法律事实C劳动法律事件D劳动法律行为

5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A劳动者患病或者非因工负伤...

6、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。

不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A劳动法律行为B劳动法律关系C劳动法律事件D劳动法律事实