能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。

1、人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。

人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A能力因素B个人风格因素C动力因素D心理因素

2、人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的

人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）AA、科学合理BB、人职匹配CC、岗位匹配DD、优化组合

3、认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。

认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。A知识B技能C品德D成就

4、（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进

（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。A测评B测盘C测试D测验

5、人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A表层性B间接性C波动性D模糊性

6、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。AA、管理学、运筹学BB、经...