企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

1、采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分

采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。A总体的信息分析B总体的功能分析C总体的结构分析D总体的文化分析E总体的方法分析

2、岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

3、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。A4-5个B5-6个C6-7个D7-8个

4、运用强化评价法对幼儿进行社会性教育过程中，教师运用评价手段时一般应注意什么问

运用强化评价法对幼儿进行社会性教育过程中，教师运用评价手段时一般应注意什么问题？

5、运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。A企业基层管理人员B企业有经验的员工C企业中高层管理人员D企业外的专家学者E社会保障机构的公职人员

6、在采用经济评价法对企业的技术开发进行评价时，课题收益率的大小除了与课题预计收

在采用经济评价法对企业的技术开发进行评价时，课题收益率的大小除了与课题预计收益额和预计开发费用有关外，还取决于（）A研发人员的水平B国家的政策、法规C课题开发的成功概率...