劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）

1、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，送达仲裁文书采取（）等方式

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，送达仲裁文书采取（）等方式A直接送达B委托送达C邮寄送达D公告送达

2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，出现（）情况时，仲裁时效中止，不计入仲裁

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，出现（）情况时，仲裁时效中止，不计入仲裁办案时效内A请示待批B工伤鉴定C当事人因故不能参加仲裁活动D其他妨碍仲裁办案的情况

3、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会...

4、《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿

《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁员在仲裁办案活动中，有徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私行为的，（）A由其所在单位或者上级机关给予行政处分B劳动争...

5、劳动争议仲裁委员会为缩短办案时间，将被诉人的答辩期限规定为10天，这种做法是

劳动争议仲裁委员会为缩短办案时间，将被诉人的答辩期限规定为10天，这种做法是否符合规定？

6、劳动争议仲裁委员会的设立要依照有关法律的规定进行，采用“三方性”的组织原则。

劳动争议仲裁委员会的设立要依照有关法律的规定进行，采用“三方性”的组织原则。“三方”是指（）。A劳动行政部门代表B同级工会代表C用人单位方面的代表D企业商会代表E企业所在...