15年GCD有效人力建设目标数量（）

1、GCD有效人力是指2015年（）均有GCD保费收入的人员数量

GCD有效人力是指2015年（）均有GCD保费收入的人员数量A每日B每月C每季D每年

2、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到

人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。A人力资源效益B整体效益C个体效益D管理效益

3、GCD成功拓展商机数量，季度成功拓展商机数量不少于2个。

GCD成功拓展商机数量，季度成功拓展商机数量不少于2个。A正确B错误

4、2007年，党的（）报告明确提出“建设人力资源强国”的个奋斗目标。

2007年，党的（）报告明确提出“建设人力资源强国”的个奋斗目标。A十五大B十六大C十七大D十八大

5、GCD成功拓展商机数量是指（）

GCD成功拓展商机数量是指（）A销售人员在GCD系统中建立的续保客户B销售人员在GCD系统中建立的客户个数C销售人员在GCD系统中建立的商机个数D销售人员通过GCD系统成功拓展的商机个数

6、目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效

目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一A正确B错误