通过评定，可以明确各个职位的（）。

1、组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A职位职责B任务细节C职位描述D任职资格条件

2、职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环

职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书...

3、（）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相

（）是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。A组织管理B团队管理C社会管理D单位管理

4、企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招

企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A可以调动内部员工积极性B可避免内部出现权术斗争C可以更快适应企业工作D...

5、根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

6、（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的

（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A图评价...