360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是（）

1、360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。A正确B错误

2、360度绩效考评立意甚佳，表现在（）

360度绩效考评立意甚佳，表现在（）A360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B许多企业重视绩效考评和沟通C好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360...

3、绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A绩效评估标准不明B第一印象C晕轮效应D趋中倾向

4、360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。A正确B错误

5、360度考评方法的缺点不包括（）。

360度考评方法的缺点不包括（）。AA．相对而言成本较高BB．信息一致性差CC．定性评价比重较大DD．结果有效性差

6、360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。

360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。