在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
- A定性
- B定量
- C任务
- D目标
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
人力资源需求预测的方法是围绕任务这一关键因素完成的,故而C正确。
影响需求和供给的因素分别是什么?
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影响体育产业结构的因素是需求结构、供给结构、贸易结构和()A生产结构B销售结构C城乡结构D社会结构
影响需求和供给的主要因素各有哪些?
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A对顾客群的分析B对新加入竞争者的分析C对市场环境的分析D对企业优、劣势的分析E对竞...
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解释交通需求价格弹性和交通供给价格弹性的含义、作用及影响因素。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。A...