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不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
1、劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C企业外部闹事D聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信用档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度
3、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访D打砸抢烧
4、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决E建立欠薪...
5、劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C聚众上访D打砸抢烧E提出仲裁和司法诉讼
6、劳务人员工资纠纷表现形式()。
劳务人员工资纠纷表现形式()。A企业内部闹事B围堵总承包企业和政府机关C企业外部闹事D聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
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