梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。
- A社会人
- B经纪人
- C经济人
- D人际关系
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。
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1、梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。
2、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系
3、在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理
在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 A《管理心理学》B《人类动机的理论》C《工业文明中的人的问题》D《组...
4、梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了()。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。A社会人假设B复杂人假设C经济人假设D自我人假设
梅奥的霍桑试验,发现了正式组织中有()的存在。
6、在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是:①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②...