下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
- A“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?”
- B“你有没有参加过《劳动合同法》的培训?”
- C“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的?”
- D“你的父亲是教师吗”
下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。
1、命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与
命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、()。A测验的标准化B测验的环境布置C测验的技术分析与鉴定D测验的人员构成E...
2、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征
3、在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )A动力B情境C目标D行动E结果
行为描述面试是基于行为的()原理发展起来的。AA、适应性BB、连贯性CC、习惯性DD、激励性
5、在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式()
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式()A系列式面试B非定型式面试C压力性面试D结构性面试
答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。A排序选择型问题B开放式问题C资源争夺型题目D两难式问题