抵制变革的原因包括（）。

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分类：管理学综合练习题库

抵制变革的两种主要形式是消极抵制和（）。AA、保持中立BB、置之不理CC、公开反抗DD、积极抵制

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和...

对行政组织变革的心理抵制原因有（）A不确定性B习惯与地位C成就路径D思想观念

以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。A生理变化B环境变化C模式变化D心理变化

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

下列属于变革受到抵制的可能的原因有（）。A不确定性可能导致无安全感B工作模式和工作地点变化造成的C环境变化D对于未知的恐惧

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