薪酬水平战略主要包括（）。

1、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）A劳动力的需求和供给B产品竞争程度和产品需求水平C所属行业和企业规模D员工的家庭经济负担

2、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )。A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合B相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合C低于平均水...

3、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

4、影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。

影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。A通货膨胀水平B劳动力供求关系C宏观经济政策D经济系统的开放性

5、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪

6、战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。A正确B错误