绩效工资的优点是（）。

参考答案

参考解析：

分类：人力资源管理综合练习题库

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。A高弹性类B低弹性类C高风险类D高稳定类

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A计件工资B技能工资C绩效工资D奖金E收益分享

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A经营者年薪制...

绩效工资制对下列雇员是最无效的（）A在一个公司中为其他雇员做顾问的人B被严格监管的人C效用最大化的人D他的附加值容易衡量的人

（）是财务管理体系的核心，是对分行绩效工资分配和绩效评价的核心内容。A考核利润B净利润C经济增加值D业务发展规模E中间业务

绩效工资的一个问题是（）A它激励工人更加努力工作B工人是风险规避者C监管是十分昂贵的D工人是收入最大化者

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