内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空

1、企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽

企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体...

2、企业内部招聘的方法不包括（）。

企业内部招聘的方法不包括（）。AA、推荐法BB、布告法CC、借助中介法DD、档案法

3、企业班组建设，是指通过有效的（）和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度

企业班组建设，是指通过有效的（）和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设。A途径B方式C手段D机制

4、招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部

招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()AA、能够调动员工积极性BB、对于重建人员配备非常重...

5、（）是指企业内部建立劳动力流动的有偿中介服务（如招聘录用、劳务输出输入等）及

（）是指企业内部建立劳动力流动的有偿中介服务（如招聘录用、劳务输出输入等）及内部待岗安置的市场运作体系。AA.服务市场BB.劳务市场CC.科技市场DD.物资市场

6、在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内

在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。A科技进步，技术创新B开发新工艺，应用新技术C清...