培训与开发的目的不包括（）。

1、培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。A绩效分析B任务分析法C查阅工作说明书D观察法

2、实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。

实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。A提高个体的自我意识水平B提高个体的工资水平C提高个体的工作动机D提高个体的技能

3、选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。

选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A战略目标B培训与开发的目的C受训人员层次与水平D需求及内容与教材

4、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）A帮助员工胜任本职工作B提高组织或个人的绩效C提高个人意识水平D增强员工对组织的认同感和归属感

5、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）

组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）A接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B出席有关会议，见习或代理工作C工作轮换D设置专门的培训开发课

6、培训与开发的最终目的是（）。

培训与开发的最终目的是（）。A向员工传授更为广泛的技能B通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长C强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度D加速员工的核心专长与技能的形成