以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员

1、按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）

按照岗位的工作性质、特征、难易程度等进行多层次的划分，再确定等级，这叫做（）A简单排序法B交替排序法C配对比较法D职位分类法

2、职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。

3、工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）

工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）A职组B职等C职级D职系

4、根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高

根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的...

5、（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工

（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。

6、（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列

（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。