当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应

1、集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）

集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）A正确B错误

2、以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时

以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约...

3、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。A适用集体合同B适用规章制度C适用劳动合同D按照有利于劳动者的原则选择适用

4、集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利

集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）A正确B错误

5、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，...

6、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A不宜B不得C应予D应当