根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。
- AA、追究经济损失300元
- BB、解除劳动合同
- CC、以事实情况,上报领导批准后另行追究责任
根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。
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按照考勤和休假管理规定,旷工2天每天追究经济损失()元;超过3天(含3天)每天追究经济损失()元,但追究金额不应超过当月实发工资的20%。()AA、100、300BB、200、300CC、250、400
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