薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
- A领先策略
- B匹配策略
- C随机策略
- D滞后策略
薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
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1、企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为(
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。A薪酬调查B人才评估C岗位评价D等级划分
3、薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略
4、薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略
5、企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。
企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略
分析企业特征,进行薪酬水平的市场定位?