360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
- A被评价者的上级
- B被评价者的下属
- C被评价者的客户
- D被评价者的同行
问题
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系
参考解析：
第一步：抓住定义中的关键词。关键词强调“有密切关系”。第二步：逐一判断选项。A、B、C项被评价者的上级、下属、客户均是与被评价者有密切关系的人，符合关键词；D项被评价者的同行一般与被评价者没有密切关系，且二者存在竞争关系往往不能如实评价，不符合关键词。故正确答案为D。
分类：行政职业能力测试,国家公务员,公务员
相关推荐
-
简述360度考评的内涵和特点
-
360度考评宜采用（）的评价方式。A记名B公开C标杆基准法D关键竞争法
-
3、360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A客户评价B自我评价C上级评价D同级评价
-
关于360度反馈评价，错误的理解是（）。A一般采用署名的方式B有利于促进员工的职业发展C可以据此确定员工的任务绩效水平D可以对被评价者有更深入、更全面的了解E能够增强员工的...
-
360度反馈评价法
-
6、360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。A正确B错误