在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司

1、《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人

《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，各级直线经理是落实绩效管理的直接责任人，具体负有哪些职责？

2、在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。

在绩效问题上，直线管理者与（）的目标是相同的。A员工B人力资源部门C公司高层D主管人员

3、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A有助于建立和谐的组织文化B有助于管理者成本的节约C是实现组织战略的重要手段D为薪酬的发放提供依据

4、在组织绩效管理中，核心环节是（）

在组织绩效管理中，核心环节是（）A绩效设计B绩效改进C绩效评估D绩效反馈

5、绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。A个人目标和企业目标完全一致B个人目标与部门目标完全一致C个人目标与企...

6、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。A对企业绩效管理体系的诊断B对考评者全面全过程的诊断C对企业绩效管理制度的诊断D对被考评者全面全过程的诊断