劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
- A视为
- B有时视为
- C不视为
- D部分视为
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
根据《劳动合同法》第32条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。故本题参考答案选C。
1、劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。A正确B错误
2、《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,();对危害
《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,();对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。AA.有权提出措施建议BB.不得拒绝执行C...
3、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,可以采取什么措施?
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,可以采取什么措施?
4、《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。A不视为B视为C部分视为D有时视为
5、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,()违反劳动合同。AA.视为BB.有时视为CC.不视为DD.部分视为
6、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。A正确B错误