在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。
- A激励创新
- B采用短期的、结果导向的绩效评价
- C尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
- D更多地采用内部晋升
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。
【解析】本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织,人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点,组织常常将工作说明书定得更加宽泛,所以A选项正确,C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。
1、在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管
在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?()A战略分析B战略选择C战略实施D战略衡量
2、采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性B精简劳动力队伍C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D采用...
3、采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是(...
4、在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。A采用短期的、结果导向的绩效评价B组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升C建立内部一致性报酬...
5、对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。
对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。A制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B为员工提大量的晋升机会C制定特殊人才的保留战略,留住关键员工D...
差异化战略适合采用的人力资源战略模式是()。A诱因战略B稳定战略和聚焦战略C投资战略或参与战略D结合使用诱因、投资、参与战略