人员素质测评理论分析的基本依据是（）

1、分析员工素质的基本依据（）。

分析员工素质的基本依据（）。AA、个性潜能及人格特质BB、学历水平及职业资格水平CC、人格特征分析DD、职业需求EE、工作能力

2、分析员工素质的基本依据（）

分析员工素质的基本依据（）A人格特质B学历水平C日常工作表现D个性潜能

3、在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。

在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。A有路径分析B协方差构造分析C离散数据的数量化理论D标准相关分析和冗长性分析

4、在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）AZ分数BT分数C百分位数D等级转换

5、斯塔尔夫人在对喜剧的分析中，她的基本理论依据是（）

斯塔尔夫人在对喜剧的分析中，她的基本理论依据是（）A时代特征B种族差异C社会制度D环境因素

6、工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）

工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C主管人员是了解工作所有...