关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
- A自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
- B积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
- C企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
- D因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
问题
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
参考解析：
签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐稳定的目的。
分类：劳动关系管理理论知识题库,高级人力资源管理师（一级）题库
相关推荐
-
1、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。AA．劳动合同BB．雇用规则CC．司法解释DD．集体合同
-
2、不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都
不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。A突发性和不可预期性B群体性C劳动关系性D社会的影响性E利益的矛盾性
-
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。A当事人不同B内容不同C处理程序不同D受理的行政机关不同E受理的时效不同
-
4、按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A劳动争议的主体B劳动争议的性质C劳动争议的客体D劳动争议的标的
-
5、劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 (
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。A仅为一人B人数很少C仅有一两个人D四人以下E仅...
-
6、集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同
集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。A正确B错误