在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，

1、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。A培训资源分析B组织目标分析C工作绩效评估分析D人员技能、能力和综合素质分析E培训与开发调查分析

2、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。 A调查并了解员工对企业的满意度B考查可能对企业目标发生影响的因素C找出可能对培训有利的各种辅助方法D将企业长期目标与短期...

3、在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）A环境调查B任务调查C组织调查D个体调查E目标调查

4、员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。 A工作态度B员工素质C工作绩效D员工技能E工作任务

5、员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析

6、培训需求的层次分析主要包括（）。

培训需求的层次分析主要包括（）。A企业层次分析B部门层次分析C项目经理部层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析