人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（）

1、根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。

根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A被扩大的报酬B主管的报酬结构C被提升的报酬D同事的态度E相对报酬

2、公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等B条件不同C毫不相干

3、资源报酬递增型态是指某种资源以一定数量不断增加时，产出同比例地增加。

资源报酬递增型态是指某种资源以一定数量不断增加时，产出同比例地增加。A正确B错误

4、公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

5、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了

如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加日的报酬D使B减少投入

6、（）是指那些向买方提供产品或服务并收取相应数量货币作为报酬的实体。

（）是指那些向买方提供产品或服务并收取相应数量货币作为报酬的实体。A搭建商B赞助商C供应商D观众