在管理实践中，采用Y理论比采用X理论指导会获得更高的效率、

1、不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管

不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理...

2、X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?

X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?

3、管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”

管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。AA、泰罗BB、法约尔CC、麦格雷戈DD、梅奥

4、X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。A正确B错误

5、持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。

持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。A正确B错误

6、说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实

说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？