员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难

员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息...

2、简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。

简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。

3、员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别

员工级别21级以下的，考核结果相当于称职及以上档次的，（）可晋升一个工资级别，达到上限后不再晋升。A每季度B每半年C每年D每两年

4、定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。

定期考核的结果分为优秀、称职、（）和不称职四个等次。

5、公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。

公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。AA、奖金BB、工资CC、奖励DD、休息

6、中铁考核结果（）分及以上为“基本称职”，

中铁考核结果（）分及以上为“基本称职”，A60B70C80D90