如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织

如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织的束缚，在下列什么情况下最有可能出现这种情况？（）

参考答案

参考解析：

分类：组织行为学题库,管理学题库

如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A主文化B亚文化C强文化D弱文化E正规化

（）倡导通过知识的共享和交流，运用集体的智慧来提高组织的应变能力和创新能力。A信息管理B资源管理C知识管理D技术管理

要保持并进一步提高组织的市场竞争优势，就必须深入贯彻（）。

（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。A结构B战略C授权D正规化E文化

绩效最好的企业有意识地将组织的共享价值观与雇员的工作方式结合起来。（）A正确B错误

管理者建立、推行和实践组织共享价值观的管理方式是（）。AA、社会响应BB、以价值观为基础的管理CC、绿色管理DD、利益相关群体管理

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