酒店在对员工进行工作考评时，以下操作符合公司规定的是哪项（）？

1、在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。

在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。A问卷调查法B任务分析法C绩效分析法D组织整体分析法

2、在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工作是（）。

在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工作是（）。A数据的可靠性和稳定性检验B考评程序的合理性检验C识别信息的检验D数据传递的保密性检验

3、( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A行为主导型B效果主导型C态度主导型D品质主导型

4、酒店客房经理在对酒店客用品进行盘点时，操作不正确的是哪项（）？

酒店客房经理在对酒店客用品进行盘点时，操作不正确的是哪项（）？AA.客用品的盘点包括易耗品盘点和低值易耗品盘点BB.客用品的盘点由客房服务员负责，客房经理复核签字CC.月底盘...

5、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。

在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。AA、业务性能力BB、经验性能力CC、创新性能力DD、写作性能力

6、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度