导致组织冲突产生的基本原因中,()是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
- A组织中个体自以为是的态度
- B组织中个体差异的客观存在
- C组织中个体假设相似的存在
- D组织中个体利己动机的存在
导致组织冲突产生的基本原因中,()是由于组织中的每个人的家庭环境、教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。
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1、在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。
在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A上级主管支持不力B同事之间缺乏合作精神C没有得到及时的信息反馈D上下级之间在认知上的差异
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )。A观察问题的角度不同B权责与利益的不同C上下级之间在认识上的差异D上级主管支持不力
组织冲突产生的具体原因是什么?
冲突的产生有各种各样的原因,基本上是()。A沟通问题B层次问题C人际问题D以上都是
导致渠道冲突的产生原因有哪些?
6、经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突,能够产生长期效果的是:()
经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突,能够产生长期效果的是:()A超目标B妥协的C安抚的D解决问题