双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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- B错误
双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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1、需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
2、简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容?
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比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是()AA、生理和自尊的需要BB、生理、安全和自我实现的需要CC、生理、安全和社交的需要DD、安全...
4、马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。
马斯洛需要层次理论中的()需要属于双因素理论中的激励因素。AA.生理 BB.安全 CC.社交 DD.自我实现
5、就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言()。
就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言()。A生理需要相当于保健因素B生理和安全需要相当于保健因素C生理、社交和安全需要相当于保健因素D生理、社...
需要层次理论、双因素理论等激励理论?