员工评估的工作最好（）一次。

1、将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的

将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是（）AA、简单排队法BB、要事记录法CC、硬性选择法DD、硬性分配法

2、针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法

针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）A配比比较法B排序法C强制分布法D关键事件法

3、噪音评估频率每（）评估一次，除非初始评估结果表明员工的噪音接触风险不超过限制

噪音评估频率每（）评估一次，除非初始评估结果表明员工的噪音接触风险不超过限制。A1年B6个月C2年D3个月

4、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

5、绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级

6、客房部员工的考核最好（）一次。

客房部员工的考核最好（）一次。A每月B每季C每半年D每年