绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标

1、在SCP分析框架中，作为市场结构指标之一的（）和作为市场绩效标准之一的（）的

在SCP分析框架中，作为市场结构指标之一的（）和作为市场绩效标准之一的（）的研究处于重要的核心地位。

2、制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）。

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）。A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析

3、为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）

为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）A应该有弹性，以适应情况的变化B越高越好，从严要求C一旦制定便不能改动D应尽量具体，最好用数量来表示

4、工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈

工作行为的测量过程，即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程，称为（）A质量监控B流程管理C绩效评估D标准化管理

5、“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。

“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。A新的产品是否符合用户的标准B团队成员进行了哪些方面的培训C客户满意度是否得到了提高D各个团队之间...

6、制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析