层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

1、能级原理中的能级层次一般分为（）。

能级原理中的能级层次一般分为（）。A实施层B执行层C操作层D决策层E管理层

2、人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）A适合环境的整体性原理B富集原理C扬长避短原理D生存动力原理

3、能级原理中的能级层次一般分为（）。

能级原理中的能级层次一般分为（）。A决策层B管理层C实施层D执行层E操作层

4、针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理

针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A互补增值原理B文化凝聚原理C需求导向原理D持续开发原理

5、能级对应原理的基本内容有（）。

能级对应原理的基本内容有（）。A按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态B不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉C人的能级具有可变性与开放性D承认人的能力有大小区别

6、运用人本原理时应遵循能级原则、动力原则和激励原则。

运用人本原理时应遵循能级原则、动力原则和激励原则。A正确B错误