网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核

1、为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。A企业经营目标完成程度B员工所在小组（或部门）考核结果C个人考核结果D员工工作年限E当地的...

2、网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.

网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数，分别与网点员工签订（）.A责任状B承诺书C绩效记录表D《个人绩效计划书》

3、关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误

4、绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和

绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。A业绩考核类B质量类C成本控制类D技能类E态度类

5、团队/网点绩效考核指标包括（）。

团队/网点绩效考核指标包括（）。A产品销售量B自助交易替代率C客户等待时间D根据神秘客户暗访制度评定的对客户尊重程度E客户投诉

6、下列不属于员工的绩效考核指标的是（）。

下列不属于员工的绩效考核指标的是（）。A任务指标B成本指标C客户满意度和员工满意度指标D学习和创新指标