加权选择量表法属于（）绩效考评方法。

参考答案

参考解析：

行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

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下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）A正确B错误

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难

说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。A通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B由另一组管理人员对关...

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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。