绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

1、企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。AA、领导绩效BB、员工技能CC、员工业务水平DD、员工绩效

2、企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A工作考核B目标考核C绩效管理D绩效考核

3、绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。

绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A正确B错误

4、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示（）A正确B错误

5、老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。AA.晕轮效应BB.近因效应CC.对比效应DD.定势效应

6、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望