以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。
- A给下属有申诉的机会
- B有利于员工改进行为和表现
- C对管理者知识和能力要求高
- D尤其适用于参与意识不强的下属
- E让员工明白上级对其优缺点的评价
问题
以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）。
参考解析：
单向劝导式面谈，也称为单向指导型面谈，它通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。
分类：人力资源,资格考试
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