劳动合同期考核主要分为（）考核.

1、劳动合同期满的员工，用人单位均应提前（）月对其进行考核。

劳动合同期满的员工，用人单位均应提前（）月对其进行考核。A2B3C4D5

2、年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。A德B能C勤D绩E廉

3、罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核

罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核A认罪态度B学习态度C遵守建规纪律D节约材料

4、劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力等方面进行综合考核。

劳动合同到期人员考核主要从（）及发展潜力等方面进行综合考核。A业务能力B学习态度C工作责任心D团队协作

5、保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现（）等品行问题，需要解除劳动合同的

保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现（）等品行问题，需要解除劳动合同的，应依法办理。A保安员违法犯罪B严重违反管理制度C未取得大专以上文凭D未取得本科文凭E严重违纪

6、劳动纪律考核是对客服代表进行哪方面的考核？（）

劳动纪律考核是对客服代表进行哪方面的考核？（）A执行客户服务中心交接班制度情况进行考核B执行客户服务中心规章制度情况进行考核C执行客户服务中心话务员岗位责任制情况进行考...