以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

1、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A公平原则B合法原则C激励原则D量力而行原则

2、企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬

3、企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平

4、以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）A基本工资B浮动工资C结构工资D奖金或津贴

5、（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福

（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平...

6、（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A基于职位的薪酬定位B基于技能的薪酬定位C基于绩效的薪酬定位D基于能力的薪酬定位