员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
- A系统性
- B可行性
- C操作性
- D动态性
员工福利规划的特点来看,()即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
员工福利规划的指导思想()。A与企业的成长规律相适应B与员工的发展变化相适应C与先进的管理理念相适应D与政府的优惠政策相适应
简述员工福利规划与管理发展的趋势。
员工福利规划的目的主要有()。A传递薪酬理念,支撑企业目标达成B契合员工需求,提高福利有效性C控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
员工福利规划的设计依据()。A企业发展战略B员工福利现状C国家政策法律D员工共性需求
5、一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福
一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的()。A经济性B灵活性C亲和性D竞争性
6、员工服务福利,是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供
员工服务福利,是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。...