下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。
- A通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
- B由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标巾，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系
- C对每一个行为项目进行多等级（一般为5～9个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
- D求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
问题
下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（）。
参考解析：
分类：绩效管理题库
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1、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...
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下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A是在关键事件法的基础上发展起来的B与行为锚定法在量表的结构上基本相同C要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评...
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绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难
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加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A品质导向型B结果导向型C行为导向型D综合型
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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。AA．考评效标涉及的范围较大BB．有广泛适应性CC．可以考评员工的品质特征DD．设计难度较大
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以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。A考评效标涉及的范围较大B有广泛适应性C可以考评员工的品质特征D设计难度较大