将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）

1、将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法

2、（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法

3、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法

4、关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A正确B错误

5、当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是

当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。A特征B技能C行为D范围

6、信用考核管理坚持“事实公开科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。

信用考核管理坚持“事实公开科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。A正确B错误