根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于

1、建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的

建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）A事业留人B待遇留人C感情留人D环境留人

2、根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

3、根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种

根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

4、在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径―目标理论中的哪

在任务不明确或紧张时比在任务很有条理和安排妥当时，豪斯的路径―目标理论中的哪种领导风格会导致较高的满意度（）A指导的B支持的C参与的D成就取向的

5、根据路径-目标理论，领导风格包括（）

根据路径-目标理论，领导风格包括（）A指示型领导B支持性领导C授权性领导D参与型领导E成就导向型领导

6、根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导