人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行

1、人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型

2、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A转换比率分析法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

3、通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（

通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。A技能清单B管理人员置换图C人力接续计划D继任卡法

4、内部人力资源供给预测的方法包括（）

内部人力资源供给预测的方法包括（）A人员招聘法B技能清单C人员查核法D人员替代法

5、人力资源供给预测方法

人力资源供给预测方法

6、寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C经验判断法D以上均是