赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励

1、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

2、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。A情境因素B激励因素C群体因素D领导因素

3、赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A不满意B没有满意C较满意D没有不满意

4、赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A激励因素B维持因素C期望因素D公平因素

5、赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A积极因素B消极因素C保健因素D激励因素

6、赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。A正确B错误