评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，

1、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...

2、量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法

3、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）。A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难

4、加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。

加权选择量表法属于（ ）绩效考评方法。A品质导向型B结果导向型C行为导向型D综合型

5、行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）

行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）A信度B效度C准确性D可操作性

6、混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A图尺度评价量表法B行为锚定评价量表法C关键事件法D强迫分配法